Une offre sur mesure 

Les TPE et PME ont besoin d’organiser la gestion de leurs ressources humaines.

Depuis plus de 15 ans, CAPEC RH met à profit ses connaissances et son expérience auprès de ses clients pour des missions sur du long terme ou ponctuelles selon les besoins de l’entreprise.

Des spécialistes du droit social sont à votre service, confiez-nous la gestion de vos besoins ponctuels et pilotez sereinement la gestion de votre entreprise.

 

Vous avez un besoin ponctuel ?

CAPEC RH accompagne le chef d’entreprise dans sa stratégie RH et intervient sur chaque étape du cycle de vie du salarié. 

 

Voici quelques exemples d’accompagnement 

Recruter avec plus d’efficacité

  • Définir le besoin de l’entreprise à aujourd’hui et demain
  • Cerner les enjeux du poste à pourvoir : contenu, positionnement, responsabilité, perspective d’évolution, rémunération …
  • Créer tous les outils utiles pour le recrutement et de l’intégration d’un nouveau salarié : fiche de poste, grille des salaires, fiche d’intégration, livret d’accueil … 

 

Construire et piloter son système de rémunération

  • Savoir combiner un système de rémunération efficace, équitable et stimulant tout en alliant rentabilité, flexibilité et productivité
  • Mettre en place par exemple des primes sur objectifs, variables, PEE, intéressement, retraite supplémentaire, frais de santé…

 

Améliorer les performances et faire évoluer les compétences 

  • Savoir utiliser au mieux les dispositifs de la formation (plan de formation, CPF, CIF…)
  • Savoir favoriser le développement des talents et des compétences en valorisant au mieux le potentiel des salariés

 

Gérer le temps de travail

  • Savoir organiser la gestion du temps de travail tout en respectant les règles fixées par le Code du travail.
  • Savoir intégrer l’évolution des réglementations et analyser les pratiques au sein de l’entreprise

 

Motiver, évaluer, dialoguer

  • Faire fonctionner le dialogue social
  • Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et professionnels

 

Établir les formalités juridiques

  • Réaliser les formalités d’embauche : DPAE, contrat de travail…
  • Accompagner lors de procédures de fin de contrat : rupture conventionnelle, licenciement, …
  • Conseiller en cas de sanctions disciplinaires

 

Créer des outils utiles au pilotage 

  • Indicateurs RH / Reporting 
  • Etude de rémunération / coûts
  • Bilan social 
  • …

 

Si vous avez des questions, un besoin ponctuel, besoin d’un conseil, contactez-nous !