Chaque salarié bénéficie d’un droit à la formation. Ce droit à la formation est en partie, et de manière obligatoire, initié par l’employeur, mais peut l’être également par le salarié.
Le cadre juridique de l’exercice de ce droit à la formation a évolué au gré des lois réformant la formation professionnelle. Ainsi, ces dernières années, nous sommes passés du DIF (droit à la formation individuelle), au CPF (compte personnel de formation) alimenté tout d’abord en heures et depuis le 1er janvier 2019 en argent. À l’heure du CPF monétisé que sont devenues les heures de DIF ?
La disparition annoncée n’aura pas lieu … à condition pour le salarié de les enregistrer sur son CPF !
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