Retraite complémentaire des cadres : la fin de la garantie minimale de points
La garantie minimale de points grâce à laquelle les cadres obtiennent au moins 120 points de retraite complémentaire par an sera supprimée au 1er janvier 2019.
Les formalités liées au recrutement d’un salarié
Le recrutement d’un salarié au sein de l’entreprise vous oblige à accomplir un certain nombre de formalités. Tour d’horizon
Conférence sur le prélèvement à la source : Tout savoir pour être prêt !
CAPEC RH organise 3 conférences en novembre. Prévu par la dernière Loi de finances, le prélèvement à la source des revenus verra bien le jour au 1er janvier 2019.
La presse parle de CAPEC RH !
« Spécialisée dans le domaine de la gestion de la paie, la gestion des ressources humaines et le conseil en droit social, la filiale RH de CAPEC est présente sur …
Réforme de l’assurance chômage pour les travailleurs indépendants
À partir du 1er janvier 2019, les travailleurs non salariés contraints de mettre fin à leur activité en raison d’un redressement ou d’une liquidation judiciaire auront droit à une allocation chômage.
Recours au TESE (Titre Emploi Service Entreprise) : points de vigilance
Les entreprises de moins de 20 salariés peuvent, à titre facultatif, adhérer au titre emploi-service entreprise (TESE) afin de remplir différentes obligations sociales qui leur incombent.
Impact de la fusion AGIRC-ARRCO pour les entreprises et les salariés
Le régime de retraite complémentaire des salariés va connaître des modifications importantes au 1er janvier 2019.
Travail et données personnelles : la CNIL publie des fiches pratiques
Suite à la transposition des nouvelles règles européennes sur la protection des données en droit français, la CNIL a publié plusieurs fiches à visée pratique concernant la gestion de ces …
Réforme : Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Ce projet de loi rassemble les réformes de l’apprentissage, de la formation professionnelle et de l’assurance-chômage.
Faut-il solder les congés payés à la fin d’un CDD ou d’un contrat d’apprentissage ?
Les salariés embauchés en contrat à durée déterminée ou en contrat d’apprentissage peuvent voir leur contrat renouvelé ou évoluer au sein de la même entreprise. Et quel est le sort …