Prenant en compte le contrôle strict de la Cour de cassation notamment sur le suivi de la charge de travail, la “loi travail” d’août 2016 a sécurisé le recours au …
Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Seul l’employeur qui justifie …
Bien que muette sur le temps consacré au déjeuner, la loi ne l’est pas sur les aspects pratiques du déjeuner, car elle envisage aussi bien l’aménagement de lieux dédiés, qu’un …
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