Les entreprises de moins de 20 salariés peuvent, à titre facultatif, adhérer au titre emploi-service entreprise (TESE) afin de remplir différentes obligations sociales qui leur incombent.
Présenté comme un outil de simplification de la gestion sociale des salariés, le TESE est source d’une grande insécurité juridique pour les employeurs qui y recourent en raison, notamment du fait qu’il ne les exonère pas de leurs obligations en droit du travail.
- Modalités de fonctionnement du TESE
- Subsistance des obligations de l’employeur
- Risques encourus
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